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  • 选人
    Selection

    具有职业道德和职业技能,认同科远公司文化、德才兼备、能够为公司做出贡献是咱们人才识别的基本条件;

    不盲信学历,资历、经验,能力、潜力是咱们评价人才的重要条件,具有超常的领悟能力、自学能力和运用能力,同期又具有良好素养的人,才是咱们致力寻找、培养和引进的目标;

    咱们寻找那些能够以本人的切实行动,来感动伙伴、感动科远、感动客户、感动本人的人;

    “咱们在找人,找那些喜欢赢得胜利的人;倘使没有找到,咱们就找那些憎恨失败的人”。

  • 用人
    Utilization

    “以结果为导向,以业绩论英雄”是科远评价员工能力和业绩水平的最基本的方法之一;

    “工作岗位无贵贱之分,所有公司员工,无论职位高低、无论何种岗位,在人格上一律平等;

    咱们以为只有积极主动、脚踏实地干好本人眼前的本职工作,才会有成功的机会,才会改善目前的现状,才会拥有更美好的将来和明儿个;

    “高度敬业,精益求精”是咱们科远人的工作作风,“把咱们全部的才情都奉献给客户和产品”是咱们优秀员工的基本素质,咱们坚信:成功不是因为聪明,也不仅仅是因为能力,而是因为用心和努力;

  • 育人
    Development

    咱们尊重并关注公司的每一位员工,并极力营造一种公平公正、互相关心、沟通顺畅和积极向上的工作气氛,共同营造一个祸福与共、齐心协力,众志成城的工作环境和事业发展平台;

    咱们坚信教育及培训是最紧要的工作,并致力于创造适合员工发展的环境,鼓励支持员工的学习;

    公司重视知识员工的职业发展空间,使科远的合格员工具有较强的就业竞争能力,使知识员工在工作中不断提高技能水平,为员工提供具有挑战性的工作;

    以公司的需要为工作的起点,在工作中学习,在学习中成长

  • 留人
    Retention

    “以科远事业感召人,优厚待遇吸引人,优秀文化凝聚人,创造条件成就人”

    “权责对等,不唯权而唯理;奖优惩劣,不唯亲而唯贤”。

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